曲靖市沾益区人力资源和社会保障局“马上就办”工作实施意见

当前共有630人在线

网站链接 设为首页  加入收藏夹

首页

职称评审

工资福利

公务员管理

流动调配

机构编制

政策法规

办事指南

常见问题

公务员招考

事业单位招聘

重要事项公示

工作动态

通知公告

信息公开

资料下载

人力资源市场

新建网页 1

站内全文检索:

  

本类热门文章top10 

  我市今年将选聘1142名高校毕业生到村任职

  曲靖市2010年计划招录274名公务员

  2012年曲靖市公开考试录用公务员281个岗位拟录304人

  曲靖市2010年全国民营企业招聘周活动圆满结束

  今年全市从村(社区)干部中定向考录公务员20人

  肖聪副厅长到我市调研事业单位公开招聘工作

  入学就业体检取消乙肝项目检测乙肝表面抗原携带者权利得到进一步维护

  10644人报考我市1142名村官

  陆良华侨农场场部部分管理人员将通过考试转为公务员

  我市举行高校毕业生就业见习基地授牌仪式


曲靖市沾益区人力资源和社会保障局“马上就办”工作实施意见


为进一步深化干部作风建设,优化服务环境,提高服务效能,引导广大党员干部转作风、重执行、树形象、求实效,营造“说了算、定了干、马上办”的干事创业氛围,根据《曲靖市沾益区“马上就办”工作实施意见,制人社局“马上就办”实施意见。

一、目的意义

近年来,区人社局下大力气抓作风,干部作风有所转变、有所改进,但还存在部分)、中心在落实区委、区政府和区人社局党组安排部署的工作任务上按部就班,没有在规定时间内办完规定事项;部分工作人员办事拖拉,办事效率低、服务群众意识淡薄,“不作为、慢作为、乱作为”现象仍然存在;部分)、中心对工作责任压实不到位,压力未传导到每一名职工,特别是一些科)、中心负责人和一般干部在工作中没有紧起来、快起来等问题,影响和制约了人社对外的形象。为进一步转变作风,优化服务环境,提高服务效能,区人社局制定出台“马上就办”实施办法,并配套了系列制度,确保“马上就办”落到实处。

“马上就办”体现了闻令辄动、雷厉风行的精神状态,考验办事的速度与效率。推行“马上就办”,目的是提高办事效率,关键是提升执行力,重点是提升为民服务能力和水平。各中心、科要统一思想,充分认识开展“马上就办”活动的重要意义,大力倡导“马上就办、事不过夜”的实干精神,层层传导“快节奏、高效率”的办事压力,引导广大党员干部切实增强干事创业的责任感、只争朝夕的紧迫感,把“马上就办”“事不过夜”“立说立行”工作理念融入到落实区委、区政府决策部署上来,落实到局党组的重点工作推进上来,落实到整合大厅业务上来,落实到服务群众上来,落实到各项具体工作中来,切实让“马上就办”的思想意识在每一名干部职工中立起来、传开来,形成常态,全面提升干事创业精气神,在全营造“马上就办”的良好氛围。

二、方法步骤

按照召开动员会议、制定工作方案、制定责任清单、推动责任落实等方法步骤开展。

(一)召开动员会议(2017年6月22日前)。中心、科要认真组织干部职工传达学习《曲靖市沾益区干部作风“马上就办”实施办法(试行)》及相关配套制度,及时组织召开动员会,统一思想,提高认识,把“马上就办”要求传导到每一名干部职工,把干部职工的思想统一到区委、区政府“马上就办”的要求上来,在广大干部职工中积极倡导“马上就办”工作作风,增强“马上就办”的思想自觉、行动自觉。

(二)制定工作方案(2017年6月30日前)。把“马上就办”作为当前的一项重要工作来抓,结合本地实际情况或本单位职能职责,制定“马上就办”工作方案,对“马上就办”工作作出安排部署,提出明确的工作目标,细化工作责任,确保“马上就办”工作有部门抓、专人管;强化工作措施,推动“马上就办”工作在本单位深入有效开展。

(三)制定责任清单(2017年7月10日前)。一是梳理责任清单。各中心、科要结合本单位的职能职责,围绕行政审批事项、管理服务事项和其他业务事项,安排专人梳理“马上就办”责任清单,确定及时办理事项、限时办理事项、承办科室、责任人员、承诺办结时限、联系方式、投诉举报电话等。二是审核责任清单。由各分管领导等领导牵头,抽调相关人员,成立责任清单专项审核小组,对所分管中心、科室制定的责任清单进行专项审核。三是公示责任清单。各中心、科室的责任清单经专项审核小组审核并报请主要领导签字后,送区委督查室,录入到“沾益督办”APP中进行公示并督办。同时,各中心、科室要将审核通过的责任清单通过公开栏、办事窗口、网站等渠道作出公示,广泛接受社会各界的监督。

(四)推动责任落实(长期坚持)。各中心、科要围绕制定的责任清单,认真办理各类事项,确保在规定时间内办完规定事情。要对事项办理情况实行台账制管理,安排专人建账、做账、对账、查账、结账,做到事项办理情况“日清月结”。

三、主要措施

(一)加强监督检查。中心、科室要按照“谁主管谁负责”的原则,就落实“马上就办”情况,每季度组织开展一次自检自查,针对存在的问题立行立改。区人社局督查组要加大督查的力度、深度、广度、频度,围绕“马上就办”实施办法及系列配套制度落实情况每月开展一轮督查,以督查传导工作压力,以督查促进作风转变、倒逼工作落实、推动问题解决。

(二)适时通报曝光。区委每轮督查结束后,如区人社局对落实“马上就办”实施办法及系列配套制度、“马上就办”责任清单不力,以及问题整改落实不到位的责任单位、责任人,点名道姓公开通报曝光的,要按整改时限要求及时整改,相关人员要向单位全体职工作出书面检讨。局党组将约谈中心、科室负责人

(三)强化约谈问责。对工作中发现目标任务无客观理由未能按时完成、对交办事项无正当理由未能完成或问题未得到解决、贻误工作、造成不良影响的;未严格执行区委、区政府关于作风建设相关规定,行政审批中推诿扯皮、行动迟缓、吃拿卡要,服务态度差、办事难、效率低等情形的,局党组根据情节轻重,加大谈话提醒力度,提高约谈频度,强化问责力度,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。重点约谈问责对区委、区政府重大决策部署和重点工作任务落实不力及失职渎职的领导干部,凡属职责范围内事项在规定时限内没有办结的,各中心、科室负责人一律就地免职,通过强有力的约谈问责推动各类事项马上办理。

(四)组织开展评议。坚持把群众和社会评议作为落实“马上就办”的重要检验标准,年底组织社会评价代表对区各责任中心、科室落实“马上就办”情况进行专项测评评议,评价得分计入年度综合考核总分,评价结果向社会公布。对不满意率高于30%的中心、科室进行通报批评,对单位主要负责人进行诫勉谈话;对不满意率高于40%的单位, 对单位主要负责人就地免职,局党组中心班子其他成员或科室负责人进行诫勉谈话,三年内履职考核不得评为优秀。各中心、科室,尤其是服务大厅要结合干部职工年度考核,每年年底组织开展一次干部作风“马上就办”评议,评议情况作为干部年度考核评先评优的重要依据,以评议促进“马上就办”。

(五)严格考核奖惩。区人社局将“马上就办”列入各中心、科室年度党风廉政建设责任制,每年组织考核,根据考核情况纳入全综合目标责任制一并奖惩。各中心、科室,特别是服务大厅要建立“马上就办”考评机制,并与干部个人年度考核相结合,作为业绩评定、奖励惩处和干部任用的重要依据。

、相关要求

(一)加强组织领导。中心、科室要成立“马上就办”工作领导小组,切实加强对本中心、科室“马上就办”工作的组织领导,统筹安排好中心、科室“马上就办”工作的实施,确保“马上就办”工作有序有效开展。

(二)明确工作责任。中心主任和各科室负责人是落实“马上就办”工作的第一责任人,要切实担负起本中心、科室“马上就办”工作的第一责任人责任;分管领导要履行好分管领域“马上就办”工作的领导责任。各中心、科室要层层压实工作责任,层层传导工作压力,让每一个中心、每一个科室和一般干部职工对照“马上就办”责任清单,快速、高效抓好工作落实。

(三)严格执行制度。中心、科室要认真执行好“马上就办”实施办法及系列配套制度,强化内部办文办事时效,简化办事流程,提高办事效率、办事速度,在交办时限内完成区委、区政府和局党组安排的各项工作任务,在承诺时限内办结审批事项、服务事项以及其他业务事项。

(四)抓好舆论宣传。各中心、科室要通过《曲靖日报》、曲靖M、沾益信息、沾益政务信息、电视台、门户网站等媒介,对“马上就办”活动进行广泛宣传,及时总结在贯彻落实“马上就办”工作机制中的经验、做法、成效,充分发挥正面典型引导作用,在全上下营造“马上就办”浓厚氛围。各中心、科室要采取多种形式强化宣传教育,从思想上层层传导压力,增强干部职工的思想自觉、行动自觉,让“马上就办”深入人心。

 

 

 

                              曲靖市沾益区人力资源和社会保障局

                                      2017年8月15日

  


文章来源:曲靖市沾益区人力资源和社会保障局   发布时间:2017-8-15 10:32:01  浏览次数:645

 
| 关于我们 | 版权声明 | 广告服务 | 网站地图 | 联系我们 | 帮助中心 |

 页面执行时间:52.734毫秒